Berbagi Keuntungan dan Kepemilikan dengan Pekerja, tidak hanya Membuat Mereka Lebih Bahagia. Tapi juga Menguntungkan

Berbagi Keuntungan dan Kepemilikan

Tingkat pengangguran yang rendah hampir mencapai rekor membuat perusahaan meraba-raba untuk menemukan cara terbaik untuk merekrut dan mempertahankan pekerja. Penelitian kami menyarankan cara yang pasti untuk melakukan hal itu dengan beri mereka taruhan nyata.

Yang kami maksud adalah berbagi sebagian keuntungan dan bahkan kepemilikan dengan pria dan wanita. Yang sangat penting bagi kesuksesan perusahaan mereka.

Cara Terbaik dalam Dunia Kerja

Kebanyakan orang Amerika mengatakan mereka menginginkannya. Sebuah survei pemerintah baru-baru ini menemukan. Bahwa sebagian besar responden di seluruh spektrum politik lebih memilih untuk bekerja di perusahaan milik karyawan. Daripada bisnis yang dikendalikan oleh investor atau negara.

Mungkin itulah salah satu alasan mengapa idenya berkembang pesat di Capitol Hill dan dalam jalur kampanye. Dengan beberapa rencana yang diapungkan, termasuk Senator Bernie Sanders dan Sen. Elizabeth Warren. Untuk berbagi lebih banyak kendali dan keuntungan perusahaan dengan para pekerja.

Setelah melakukan studi besar-besaran selama beberapa tahun tentang kapitalisme bersama. Kami menemukan bahwa tidak hanya baik untuk pekerja, tetapi juga baik untuk keuntungan.

Bagi Hasil 101

Bisnis A.S. memiliki berbagai cara untuk berbagi keuntungan mereka dengan pekerja. Mulai dari menawarkan bagi hasil tunai hingga memberi mereka kesempatan untuk membeli saham dengan diskon besar. Jalan lain adalah Rencana Kepemilikan Saham Karyawan, yang dikenal sebagai ESOP. Yang memungkinkan perusahaan menggunakan kredit untuk membeli saham yang kemudian dibagikan secara gratis kepada karyawan.

Penelitian sebelumnya telah menunjukkan manfaat bagi pekerja. Sebuah survei yang melacak 5.504 pria dan wanita yang lebih muda sejak 1997. Ketika mereka di sekolah menengah menemukan bahwa peserta yang bekerja di perusahaan yang memberi karyawan beberapa kepemilikan melaporkan upah. Dan kekayaan yang lebih tinggi serta tunjangan dan kualitas pekerjaan yang lebih baik daripada rekan-rekan mereka. Terlepas dari industrinya atau demografi orang tersebut.

Saat diwawancarai pada 2013, ketika para pekerja berusia 28 hingga 34 tahun dengan upah mereka sepertiga lebih tinggi. Dan rata-rata kekayaan rumah tangga mereka sekitar dua kali lipat. Sebuah studi lanjutan pada tahun 2018 menunjukkan bahwa pemilik saham karyawan terus memiliki pekerjaan. Tunjangan, penghasilan, dan kekayaan yang lebih baik.

Survei

Dan survei tahun 2018 oleh National Center for Employee Ownership. Menemukan bahwa pekerja di ESOP melaporkan saldo pensiun rata-rata sebesar US $170.326. Lebih dari dua kali lipat rata-rata nasional sebesar $80.339.

Bisnis yang mayoritas atau sebagian dimiliki oleh karyawan mencakup berbagai industri. Seperti supermarket Publix, pembuat pakaian seperti Gore, dan perusahaan barang konsumen Procter & Gamble. Yang lainnya, seperti pembuat mobil Ford dan maskapai penerbangan Delta and Southwest, menawarkan program pembagian keuntungan yang besar.

Survei Sosial Umum pemerintah AS melaporkan. 8% karyawan mengatakan bahwa mereka menerima bagian dari keuntungan perusahaan mereka pada tahun 2018. Meskipun kelihatannya banyak, pembayaran rata-rata hanya $2.000. Dan bisnis yang lebih kecil merupakan mayoritas dari perusahaan AS. Jauh lebih kecil kemungkinannya untuk terlibat dalam pembagian keuntungan atau ekuitas dengan karyawan.

Selain itu, jumlah ESOP sebenarnya telah turun dalam beberapa tahun terakhir. Menjadi 6.660 di tahun 2016 dari 7.100 di tahun 2010.

Perusahaan Terbaik untuk Bekerja

Tim peneliti kami di Rutgers, bekerja sama dengan Sloan Foundation dan ekonom Harvard Richard Freeman. Ingin menggali lebih dalam data tentang apa yang diperoleh pekerja. Dan perusahaan dari pembagian keuntungan dan bagaimana manfaat tersebut bertambah dari waktu ke waktu.

Untuk melakukannya, kami mempelajari 800 perusahaan yang mendaftar untuk kompetisi 100 Perusahaan Terbaik. Untuk Bekerja versi Majalah Fortune dari tahun 2005 hingga 2007. Secara total, perusahaan-perusahaan ini bertanggung jawab atas 10% dari semua penjualan dan pekerjaan di AS pada saat itu. Sekitar seperlima memiliki Rencana Kepemilikan Saham Karyawan atau bentuk bagi hasil lainnya.

Untuk mengetahui bagaimana kinerja perusahaan-perusahaan ini secara finansial, kami melihat data laba atas ekuitas yang dikumpulkan oleh Standard & Poor’s. Pengembalian ekuitas adalah ukuran umum kinerja keuangan yang membagi laba bersih dengan ekuitas pemegang saham.

Sebagai bagian dari proses aplikasi. Great Place to Work Institute melakukan survei independen terhadap lebih dari 230.000 karyawan pada semua pelamar selama periode tiga tahun.

Setelah mengumpulkan data dari semua survei ini, kami menemukan bahwa perusahaan yang menawarkan kompensasi ekuitas. Dan bagi hasil kepada pekerja memiliki kinerja yang lebih baik secara statistik daripada yang lain dalam berbagai ukuran. Misalnya, pekerja mereka secara substansial lebih cenderung mengatakan bahwa perusahaan mereka memiliki budaya manajemen kolaboratif. Bahwa mereka mendapatkan bagian kompensasi yang adil dan bahwa perusahaan mereka adalah “tempat yang sangat baik untuk bekerja”. Mereka juga lebih cenderung mengatakan bahwa mereka bermaksud untuk tinggal “dalam waktu yang lama”.

Semua ini diterjemahkan menjadi hasil yang lebih baik bagi perusahaan juga. Secara khusus, kami menemukan bahwa bisnis yang menawarkan tunjangan ini memiliki tingkat turnover sukarela yang jauh lebih rendah. Pekerja cenderung berhenti dan laba atas ekuitas 12% lebih tinggi daripada rekan-rekan mereka.

Sama-sama Untung

Managemen Bisnis

Intinya, berbagi hasil kesuksesan perusahaan dengan pekerja membuat pekerja lebih bahagia sambil membantu atau setidaknya tidak merugikan profitabilitas perusahaan. Di atas semua itu, jenis kapitalisme bersama ini dapat mengurangi ketimpangan.

Itulah mengapa kami yakin pemerintah dapat berbuat lebih banyak. Untuk mendorongnya dengan mempertimbangkan dan menawarkan insentif pajak kepada perusahaan publik besar. Dan bisnis kecil untuk berbagi keuntungan atau membuat rencana kepemilikan saham karyawan. Contohnya adalah RUU bipartisan yang ditandatangani menjadi undang-undang pada bulan Agustus. Yang memungkinkan pemerintah memberikan pinjaman kepada karyawan yang ingin membeli pensiunan pemilik usaha kecil kami.

Jika itu bukan solusi yang saling menguntungkan bagi semua yang terlibat, kami tidak tahu apa itu.